Executive Search
KEYHEADS identifiziert und gewinnt Führungskräfte und Top-Management-Positionen durch
einen mehrstufigen, strukturierten Prozess:
- Zielfirmen- & Marktanalyse: Systematische Identifikation relevanter Branchen- und Zielunternehmen.
- Diskrete Direktansprache: Zielgerichtete, vertrauliche Kontaktaufnahme mit High Potentials sowie Brancheninsidern.
- KI-gestützte Short- und Longlist-Erstellung: Effiziente Vorselektion mittels KI, objektiver Bewertung und Kompetenzanalytik.
- Persönlichkeitsdiagnostik & Interviews: Mehrstufige Auswahlverfahren, tiefe Potenzialanalyse und Cultural Fit Assessment.
- Begleitung bis zum Onboarding: Persönliche Betreuung, Verhandlungsführung und nachhaltige Integration neuer Führungskräfte.
Mehrwert: Maximale Passgenauigkeit, Auswahlgeschwindigkeit, Diskretion und nachhaltige Besetzung sicherheitskritischer Positionen.
Professional Search
Schnelle, zielführende Besetzung anspruchsvoller Expertenrollen und Senior Professionals:
- Datenbasierte Zielgruppenrecherche: Nutzung moderner Tools zur Identifizierung passender Kandidat:innen.
- Branchenfokus: Anpassung auf mittelständische Wachstumsmärkte, innovative Branchen, spezialisierte Unternehmensprofile.
- Methodische Vorauswahl: Strukturiertes Screening, Kompetenzanalysen und valide Referenzprüfungen.
- Empathische Beratung: Enges Mandanten- und Kandidat:innen-Briefing.
Mehrwert: Minimale Time-to-Hire, hohe Branchennähe und methodische Sicherheit bei Fach- und Expertenpositionen.
Talent Intelligence
Fundierte Datenanalysen und Benchmarks für Ihre strategische Personalplanung:
- Skill- und Marktanalysen: Diagnose aktueller und zukünftiger Kompetenzbedarfe aus Marktdaten.
- Benchmarking & Potenzialprognosen: Vergleich mit Branchenstandards und Frühwarnsysteme für Führungs- und Nachfolgebedarfe.
- Datenbasierte Empfehlungen: Ableitung konkreter Handlungsoptionen und HR-Strategien, unterlegt mit Visualisierungstools und Reports.
Mehrwert: Klare Entscheidungsgrundlagen für Personalstrategie und -entwicklung.
Advisory Services
Individuelle Beratungsleistungen für nachhaltige Organisationsentwicklung:
- Nachfolgeplanung: Entwicklung von Szenarien und Maßnahmen für Schlüsselpositionen.
- Leadership Development: Individuelle Coaching- und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte.
- Organisationsberatung: Unterstützung beim Aufbau optimaler Führungs- und Steuerungsstrukturen.
Mehrwert: Innovationskraft, Vertraulichkeit und maßgeschneiderte Lösungen für langfristigen Unternehmenserfolg.