Ihr Unternehmenswert hängt an wenigen Köpfen. Wir sichern ihn ab.
KEYHEADS ist die spezialisierte Einheit für Risk Management & Executive Search. Wir identifizieren personelle Klumpenrisiken und sichern Ihre Zukunftsfähigkeit durch die strategische Besetzung erfolgskritischer Rollen.
Erfolg darf kein Zufallsprodukt einzelner Köpfe sein. KEYHEADS macht personelle Abhängigkeiten sichtbar und schafft Klarheit für fundierte Besetzungsentscheidungen in Schlüsselpositionen.
Für maximale Stabilität, Werterhalt und eine gesicherte Zukunftsfähigkeit.
Fokus
Schlüsselpersonen & Key Person Risk: Die unsichtbare Gefahr für den Unternehmenswert
KEYHEADS agiert an der Schnittstelle von Risikomanagement und Personalberatung. Wir sind spezialisiert auf Konstellationen, in denen Kontinuität über Rendite entscheidet – besonders in KMU, Familienunternehmen, Private-Equity-Portfolios und M&A-Transaktionen.
Schlüsselpersonen sind für uns die "Single Points of Failure" Ihrer Organisation:
- Top-Management & Geschäftsleitung: Strategische Taktgeber (CEO, CFO, COO), deren Ausscheiden die Governance lähmt oder das Vertrauen von Investoren und Banken erschüttert.
- Leitende Fachexpert:innen: Technologische Wissensträger mit unersetzbarem Know-how, deren Wissen oft nicht dokumentiert ist.
- Kritische Umsatzträger: Personen mit exklusiver Kundenbindung und Marktzugang, bei deren Abgang unmittelbare Umsatzverluste drohen.
- Operative Ankerrollen: Köpfe in Produktion, IT oder Administration, die informelle Prozesse steuern und die Organisation im Kern zusammenhalten.
Leistungen
Ein ganzheitlicher Prozess zur strategischen Absicherung.
Key Person Risk Audit:
Wir machen personelle Abhängigkeiten sichtbar und messbar. In einer systematischen Analyse identifizieren wir die Rollen, deren Ausfall die Wertschöpfung sofort stoppen würde. Das Ergebnis ist eine objektive Risikomatrix inklusive konkreter Handlungsempfehlungen zur Absicherung.
Market Mapping & Backup-Pool:
Reaktives Recruiting ist ein hohes Risiko. Wir analysieren Ihren Talentmarkt proaktiv und bauen eine diskrete Kandidaten-Pipeline (Backup-Pool) für Ihre kritischsten Rollen auf. So beenden Sie die Abhängigkeit durch Einzelne und sind jederzeit handlungsfähig.
Executive Search:
Wir besetzen Schlüsselpositionen durch diskrete Direktansprache im DACH-Raum. Mittels Track-Record-Audits und Referenz-Checks verifizieren wir Leistungsdaten, Werdegang sowie die kulturelle Passung Ihrer Kandidaten.
Executive & Leadership Assessments:
Tiefgehende Assessments für bestehende oder potenzielle Schlüsselpersonen. Mittels validierten psychologischen Testverfahren ersetzen wir Bauchgefühl durch diagnostische Präzision bei Nachfolge- und Besetzungsentscheidungen für interne und externe Kandidaten.
Strategische CEO-Nachfolge:
Wir moderieren den Stabwechsel an der Spitze durch Modelle, die über die reine Suche hinausgehen:
- Nachfolge-CEO (Permanent):Externe CEO’s, die das Unternehmen langfristig führen und weiterentwickeln für Inhaber, die sich vollständig aus dem operativen Geschäft zurückziehen.
- Bridge-CEO (Übergangslösung 5–10 Jahre):Erfahrene Manager, die das Unternehmen führen während die nächste Generation aufgebaut oder ein späterer Verkauf vorbereitet und Exit-Ready gemacht wird.
- Entrepreneurial CEO (MBI):Top-Manager aus dem NEXT OWNERS CLUB, die das Unternehmen langfristig führen und mit eigenem Kapital einsteigen.
- Moderation & Onboarding:Wir begleiten die Übergabe-Szenarien, um den emotionalen und operativen Erfolg des Wechsels sicherzustellen.
Zielgruppe
Partner für unternehmerische Kontinuität
Unsere Expertise richtet sich an Akteure, für die personelle Stabilität der wichtigste Hebel zur Wertsicherung ist:
- Inhabergeführte KMU & Familienunternehmen: Wenn die Nachfolge oder der Ausfall eines Know-how-Trägers das Lebenswerk und die operative Fortführung gefährdet.
- M&A-Beratungen & Nachfolge-Experten: Wir ergänzen Transaktionsprozesse durch eine "Human Capital Due Diligence", prüfen Management-Risiken und liefern Übergangslösungen bei Generationswechseln (Bridge-CEO).
- Verwaltungsräte & Gremien:Zur Sicherstellung der gesetzlichen Oberleitungspflicht (Art. 716a OR) durch systematisches HR-Risikomanagement, fundierte C-Level Assessments und die Absicherung der personellen Kontinuität.
- Private Equity Investoren & Family Offices: Zur Absicherung des Management-Teams im Portfolio und zur gezielten Verstärkung von Führungsteams zur Steigerung des Exit-Values.
Mehrwert
Warum KEYHEADS? Die echten Hebel für Ihren Unternehmenswert.
- Identifikation von "Single Points of Failure":Wir machen personelle Klumpenrisiken mittels eines proprietären Audit-Verfahrens messbar, bevor diese zum operativen Notfall oder zum Deal-Breaker in einer Transaktion werden.
- Der "Backup-Pool" als operative Versicherung: Wir beenden das reaktive Recruiting. Durch proaktives Market Mapping garantieren wir Ihnen sofortige Handlungsfähigkeit und minimieren die Kosten einer unbesetzten Schlüsselposition (Cost of Vacancy).
- Kapitalisierte Nachfolge (MBI-Hebel):Über den exklusiven Zugang zum NEXT OWNERS CLUB bringen wir Sie mit Top-Managern zusammen, die bereit sind, mit eigenem Kapital ins Unternehmen einzusteigen. Wir lösen das Nachfolgeproblem personell und finanziell.
- Human Capital Due Diligence für M&A:Wir bieten ein spezialisiertes Modul zur Bewertung des Managements einer Zielgesellschaft. Wir liefern die objektive Entscheidungsgrundlage, ob das Humankapital den Kaufpreis rechtfertigt.
Unser Team
Expertise trifft auf diagnostische Präzision und strategisches Advisory.
Das Kernteam:
KARIM YOUSSEF
Managing Director
Gründer und Geschäftsführer von KEYHEADS.
Strategische Schnittstelle zu Eigentümern,
VRs und Investoren.
PHILIPP WINTSCH
Recruiting Consultant
Verantwortlich für die diskrete Ansprache
und Vorqualifizierung von Kandidatinnen
und Kandidaten.
Manuel Perseitz
Business Developer
Fokus auf Marktentwicklung und den
Ausbau strategischer Partnerschaften
im Mittelstand.
Strategisches Advisory Team:
Unser Netzwerk
Wir arbeiten eng vernetzt mit Research-Partnern, M&A-Beratern, Nachfolge-Experten, Investoren und Verwaltungsräten zusammen, um ganzheitliche Lösungen für Human Capital Risiken zu liefern.
NEXT OWNERS CLUB
Wo Kapital auf Unternehmertum trifft – Der Hebel für Ihre Nachfolge
Der NEXT OWNERS CLUB ist ein exklusives Netzwerk von MBI-Kandidaten (Management Buy-In) und erfahrenen Leadern, die gezielt nach unternehmerischer Beteiligung und langfristigen CEO-Rollen suchen.
- Geprüfte Qualität:Alle Mitglieder durchlaufen ein strenges Auswahlverfahren mit Track Record Audit und Reference-Check.
- Kapital & Kompetenz: Unsere Mitglieder bringen Führungserfahrung und das notwendige Eigenkapital für eine Beteiligung mit.
- Diskretion:Wir bringen Eigentümer und Nachfolger erst zusammen, wenn eine echte Passung auf strategischer und menschlicher Ebene besteht.
Sichern Sie Ihr Unternehmen gegen personelle Risiken ab.
Ein unverbindliches 30-minütiges Erstgespräch liefert Ihnen Klarheit darüber, wie gross die Abhängigkeiten in Ihrer Organisation aktuell sind und welcher nächste Schritt zur Absicherung sinnvoll ist.
- Sonnackerstrasse 8, CH-6340 Baar
- +41 79 302 21 81
- kontakt@keyheads.ch